有給とりたいんです→〇○○
平社員「来週末有給休暇とってもいいですかー？」
上司「理由は？」
平社員「友人の結婚式なんです」
上司「結婚式か！それならいいよ！許可します！」
平社員「ありがとうございます」
このやりとりのヤバさを学校で学べるようにしていきたいと日々思ってます。
— わくるる@ダイエット中 (@work_rule) February 21, 2022
平社員「来週末有給休暇とってもいいですかー？」 上司「理由は？」 平社員「友人の結婚式なんです」 上司「結婚式か！それならいいよ！許可します！」 平社員「ありがとうございます」 このやりとりのヤバさを学校で学べるようにしていきたいと日々思ってます。
どうヤバいのか ①有給休暇はそもそも許可不要 会社は労働者の有給申請を拒否できません。その日に休まれたら会社がマジでやばすぎる！という場合のみ別の日にズラすようお願いすることはできます（時期変更権） ②有給休暇の理由を説明する必要もない 許可不要だから理由の説明も不要
これから後輩を迎える先輩社員のみなさまにお願いしたいことですが、有給取るときにいちいち上司に理由を言うのは避けて欲しいです。 それを見た後輩が 「有給休暇はそれなりの理由がないととれないんだ！」 と勘違いしてしまうかもしれないからです。
理由を聞いて許可すると言ってるのがオカシイのはすぐわかりました。しかし、そもそも会社の有給休暇申請書に（申請理由）を書く欄があるんだよなー。。。……と思いながら、このツイートの返信をながめていたら、爆笑でした。
もう、
それ以前のエピソードが多い！！
日本の企業の闇が・・・・。
前前しゃっちょ『うちは労働基準法を採用してないから有給なんてないよ』
前しゃっちょ『国が有給5日とれと指示してきたので年間休日5日減らします。取り忘れたら責任もって減給な、社会人だろ』
今しゃっちょ『有給取るなら遅くても3日前くらいまでに伝えてね』
— ポロロッカ (@pororocca3776) February 22, 2022
うちの職場、
有給を使用する日は、もともと自分のシフトが休みの日です😄😂
もともと休みだから有給に当てても誰にもしわ寄せが行かない、代わりのスタッフが要らないからと。暗黙のルールです😏— ひまま✿*.(❁′ᗨ‵❁)*✲ﾟ (@doribon_mama) February 22, 2022
某増毛大手会社の面接で
「両親の葬儀は有休とれますが、兄弟や友人の葬儀や結婚式のために休みが取れる、有休を使いたい、と思うなら、今ここで辞退してください。そんな理由で我が社では有休は取れません」
と言われて即辞退したことがあります
— みみながうさぎ🔰 (@usaginoishi811) February 23, 2022
某増毛大手会社の面接で
「両親の葬儀は有休とれますが、兄弟や友人の葬儀や結婚式のために休みが取れる、有休を使いたい、と思うなら、今ここで辞退してください。そんな理由で我が社では有休は取れません」
と言われて即辞退したことがあります
— みみながうさぎ🔰 (@usaginoishi811) February 23, 2022
労働基準法を採用していないからって、すごいｗｗｗ
そんな人が管理者て。。。。
