【結果】パワハラ上司を告発する嘆願書を会社に提出してみた。

パワハラ上司を嘆願書で撃退を試みる

2020.5.15

パワハラ上司を嘆願書で倒せるかやってみることにしました。 『もう我慢できない。』 ……こんな声が職場から溢れていた。 パワハラ行為が止まらない『上司A』のせいで、職場の日常が毎日が暗黒だ。なんとかしたい、してあげたい。 日々悶々としているのもシンドイ。この先に見える行動は退職である。しか...

パワハラ上司を降ろす計画。80％の署名は集まるのか。結果は！？

2020.6.22

あれから一ヵ月。。。。。 会社のパワハラ上司(Aさん)を降ろす計画発動 改善要求の嘆願書作成 従業員一同で提出するべく署名集める　←イマココ ということをやることにしたのです。 くわしくは、こちらの記事で。 結論から言いますと、署名入りの嘆願書が３２枚、 集まりました！！！！ うおお...

こちらの記事の続きになります。

結果

嘆願書が40人中32人分集まり、会社に送付するところまでは予定通り。

作戦実行に関しては、計画通り行きました。

ただ、私たちの"嘆願"は聞き入れてもらえませんでした。

結論として、何も変わらなかった。

失敗です。

会社の内部の事をどうにかして欲しい時は、やはり外部（労働基準監督署など）から調査なりをしてもらわないと、どうにもならないというのを痛感させられました。

• 臭いものには蓋をする
• 知ってる人の話を信じる
• 正義感とか良心をあてにした時点で勝敗薄い

敗因は、こんなところでしょうか。

経緯

1. 嘆願書を社長に提出
2. 三ヶ月ほど放置
3. 部長Bによる聞き取り調査
4. 社長からのメールで返答

嘆願書は、社長に送付しました。理由は、信じれる人が身近にいなかったため。

上司Aの上には部長Bがいるのだけれど信用できる人物ではない。なぜなら、内部通報問題の時の面談担当が部長Bで、面談結果を改ざんして報告した疑いがあるから。

彼に嘆願書に署名して提出しても、いろいろな策を講じて阻止にかかるだろう。（上司Aの失態は部長Bの責任問題になるから）

どうせこんな大掛かりな事は二度とできないと思い、思い切って社長充てに送付しました。

待つこと三ヵ月。

待ちに待った連絡は、『部長Bが全員に聞き取り調査を実施します』だった。

これにはみんな、ズッコケた。

ここからはもう、説明するまでもないような展開が続きました。

部長Bと30分の制限時間付きの面談。しかも、『前回の内部通報以降の上司Aについてされた事を話してください』という謎の制限をつけられた。そんなのオカシイと、皆いろいろ話してみたが、話しを聞くだけでスルーされた。

そこから2ヶ月、社長からメールが届きました。

見事に完敗です。

現在

というわけで、大掛かりに事を起こしてみましたが、なにも変わりませんでした。

もちろん上司Aは健在なので、現在も同じ状況が続いています。

この件以降、7人辞めて、同じ数の新人さんが入社。新人比率が過去最高です。

何度教えても人が辞めていくので、指導がエンドレスです。この原因ははっきりしてるのに・・・。

さすがにもう、いろいろと疲れたので、こういう画策はおしまいです。

転職を視野に入れつつ、静かに働きます。

たまにTwitterとかで愚痴るったりすると思うので、生暖かい感じで慰めていただけると幸いです。