イチオシ記事
パワハラ上司を降ろす計画。80%の署名は集まるのか。結果は!?
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あれから一ヵ月。。。。。

 

  • 会社のパワハラ上司(Aさん)を降ろす計画発動
  • 改善要求の嘆願書作成
  • 従業員一同で提出するべく署名集める ←イマココ

 

ということをやることにしたのです。

 

くわしくは、こちらの記事で。

 

 

結論から言いますと、署名入りの嘆願書が32枚、

 

集まりました!!!!

 

うおおおおーーーー!!!!

 

 

実名を書いて会社に提出する。

これって、けっこう高いハードルなんです。

それなのに、40人中、32人。80%ですよ、80%。

 

実は最初、ちょっと甘く見ていました。

 

Aさんを現状のままにしておくのは、精神衛生上と業務効率上、良くないと思うか?

……という質問をしたら、ほぼほぼ100%の回答になると思う。

が、しかし、実際に数人に打診してみたところ、最初はノリノリで聞いてくれても、具体的な話しをしだすと顔が曇ってくる人もチラホラ。

そりゃそうですよね。

 

飲み会での愚痴祭りの延長的な。そういう浮ついた話し方をしてしまっていました。

反省です。

 

嘆願書の署名集め。鉄の掟。

 

というわけで、上司降ろすミッションの始まりです。

これまでは、頭の中で想像して、自宅のパソコンで作業したり、一人仕事でした。

 

ここから現場っす。

 

職場には、お爺ちゃん間近から20歳の女子もいる。幅広い。

しかーし僕は、わりと全員とふんわりと仲良くしているので、説明を切り出すのに困ることはなかった。

そこは良かった。

 

鉄の掟
  1. 自分一人が全員に説明する。
  2. 全員に同じ説明。
  3. 個人的な恨みでなく、組織として不利益が生じているのが行動動機と説明。
  4. 絶対に強要はしない。

 

協力してくれる人はいましたが、一人でやりました。理由としては全員に同じ説明をしたかったから。

あくまで、恨みとか、貶めたいとかそういう理由でなく、健全な職場環境にしたいという願いからの行動だということを、自分の言葉で、みんなの共通意識がなるべくブレないようにしたかった。

 

それと、絶対に強要して署名させることは絶対NG。

説明したその場で署名して欲しいところでしたが、グッと我慢。

一度持ち帰ってもらって、ちゃんと考えて後日に受けとる。……というのを基本にしてました。

ここ雑にやると、後々足元すくわれる可能性。。。

 

 

と、こんな感じで動いていたので、やたら時間かかりましたww

 

 

面白かったこと。

 

ちょっと、新しい発見もありました。

 

 

  • いつもは静かな女子が、実ははらわた煮えくりかえっていて、怒りをぶちまけられた。
  • 説明は理解できて賛同もするけど、多数でのイジメみたいだから参加しない。
  • この企画の発案者側の人が急に不参加表明。ビビったらしい。
  • やり方に意見してきて、たぶん言う事聞いてたら、計画乗っ取ってきそうな人がいた。
  • 嘆願書の提出先を本人にして、精神的に追い詰めた方が早い、という人。

 

 

 

いろんな人がいるなぁ。。。。

 

と(笑)

 

その辺、おもしろかった。

 

あと、8割ルールがギリギリだったのも、ハラハラしましたね。…って、これは面白いって感情とは違うかww

 

 

 

さて、そんなこんなで、次は、この集まった嘆願書を提出です。

32枚の嘆願書のトップページ的なのを作成して、提出です。

 

送付状……とかいうのかしら。

 

おし、がんばります。

 

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